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第681章长远研究院：重金打造的核心大脑(第1/2页)
宣讲会散场的那一刻，偌大的礼堂里依旧人声鼎沸，嗡嗡的议论声久久不散。
学生们三五成群挤在一处，眼底翻涌着难以按捺的震撼，方才赵远抛出的薪资标准，像一块巨石砸进所有人的心湖。
走在人流靠前位置的，是几名本硕博连读的“三清”博士，脸上的兴奋藏都藏不住。
“我之前拿到一家头部研究所的Offer，安家费加上年薪全部折算下来才二十万出头，当时我还暗自觉得这份待遇已经很不错了，谁能想到长远直接给到六十万的顶格？”
戴黑框眼镜的男生摇着头，语气里满是难以置信：“而且赵总说了，实力足够突出，百万年薪都可以单独谈，这机会，必须投简历试一试！”
“我深有同感。”
旁边的同伴紧跟着接话：“我师兄去年入职长远云事业部，博士毕业才第三年，算上项目奖金、绩效分红，一年到手快八十万。”
“长远是真舍得把钱砸在技术研发岗上，不像不少企业，高管薪资高得离谱，基层研发人员就守着一份死工资，涨薪全靠熬年限。”
“妈的，必须冲了！本来还纠结去高校当老师还是进企业，这薪资我还犹豫个鸡毛啊。干个五六年，房子首付都出来了，不比熬资历强？”
人群靠后的边缘，几名同样是华清博士、但本科硕士出身其他985院校的学生，神色就复杂许多。他们底子同样扎实，只是少了“三清”这层亮眼标签，听着身边人的讨论，心底难免生出几分遗憾。
“唉，三清出身的起点就是不一样，起步薪资直接高出一截。”
有人叹了口气，语气里带着点无奈：“人家说的20万到60万，肯定是给三清的顶格算，我们估计也就二十多万起步吧。”
同行的伙伴抬手拍了拍他的肩膀，出声宽慰：“别这么想，还是要看实力的。而且就算二十多万的起薪，放在当下已经甩开绝大多数单位了。”
“你忘了刚才银行宣讲的内容？博士全年也就12到20万，还得熬漫长的资历。长远就算是这个起步价，也是行业第一梯队，平台体量摆在这儿，手里的项目都是前沿方向，涨薪速度根本不是体制内能比的。”
“说得也是。”
那人眼底重新亮起一点光：“先投递简历，好好准备面试，万一现场发挥出彩，薪资还有往上谈的空间。总比进国企一眼望到头，十几二十年的路线都看得清清楚楚要强。”
不远处，还有几个跟着导师来华清交流、顺便蹭这场专场宣讲的外校985、211重点大学的学子，满眼都是艳羡。他们本来只是抱着旁听学习的心态过来，听完整套薪资方案，整个人都被砸得心神震荡。
“这就是顶尖科技大厂的魄力吗？”
一个男生压低声音跟身边同伴感慨：“我们学校往年校招季，参与招聘的最优企业给到博士的年薪也就十几万，长远直接翻倍还多，上限更是高得吓人。”
“毕竟是长远啊，现在国内风头最盛的科技公司。手机、自研游戏引擎、云计算服务，每一条赛道都能稳定造血，根本不差钱。”
同伴苦笑一声：“早知道当初拼尽全力冲刺华清北大了，这薪资待遇比我们学校好多了啊，就是不知道今年在我们学校招人多不多啊。”
嘉宾席上，各家企业负责人的脸色更是五味杂陈。
企鹅和阿狸的招聘负责人并肩坐着，对视一眼，彼此都从对方眼中看见了深深的无奈。
“长远这一手，直接把应届生薪资天花板硬生生抬上去了。”
企鹅的HR总监苦笑一声，语气满是头疼：“我们今年硕士顶薪开到20万，博士40万，人家硕士上限35万，博士直接摸到60万，还能单独谈百万Offer，这人才仗，我们还怎么抢？”
阿狸这边负责人眉头紧锁，缓缓点头：“回去第一时间就要向总部汇报，不调整薪酬方案不行了。顶尖技术人才本就稀缺，长远给出这么有诚意的待遇，再加上赵远董事长亲自到场宣讲，学生天然就有好感，优质苗子很容易全部流向他们那边。”
一旁的国企、银行领导脸色更加凝重。
刚才上台宣讲的银行副行长轻轻摇头，一声长叹：
“没法比，真的没法比。我们体制内薪酬体系卡死了，所有补贴加在一起，有时候还不到人家的零头。以前我们还能靠户口、稳定这两块招牌吸引年轻人，现在长远落户、住房配套一样不落，薪资还高出数倍，年轻人哪里愿意耗在里面熬资历？”
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旁边研究所的负责人也跟着附和：“是啊，我们所今年招博士，安家费加上年薪拢共二十万，还得签五年的服务协议，中途离职还要赔付违约金。”
“长远直接开六十万，还有期权激励，妈的个蛋的，换作是我，我也选长远。再这么下去，优质科研苗子，都要被头部私企抢走了。”
华清就业办的几位老师站在礼堂门口，望着熙熙攘攘的学生，心情同样微妙。
“长远这手笔实在太大了。”
一位老师低声感慨：“这一波直接拉高应届生薪酬的基准线，往后其他企业再来校招，薪资没有竞争力，学生根本不会多看一眼。”
副书记闻言淡淡一笑：“对学生而言这是好事，毕业生就业质量上去了，我们就业率的含金量也跟着水涨船高。再者，长远作为本土科技企业，高薪留住顶尖人才扎根国内做研发，总比这些人才转头奔赴外企、甚至出国定居要强。”
道理是这么个道理，但众人心里都清楚，这场宣讲过后，燕京各大高校计算机、电子硬件相关专业的应届生薪资水位，都会被这股风潮推着往上走。
华清专场落下帷幕之后，赵远带着招聘团队马不停蹄奔赴北大，紧接着又辗转浙大、上交、华科几所工科强校。
每一场专场宣讲都座无虚席，过道里都站满慕名而来的学生。董事长亲自站台宣讲，再加上碾压同行业的薪酬福利，长远迅速在顶尖高校圈子里圈粉无数，简历源源不断涌入招聘组，顺利揽下一大批潜力十足的年轻人。
其中最亮眼的收获，是敲定了十多位拥有华清、中科院背景的技术潜力大牛，全部开出五十万以上年薪，直接签入长远研究院。
此时的长远研究院，满打满算也就一百五六十人，规模不大，却算得上精兵云集。
核心骨干大半是赵远提前布局，从全国各地挖来的行业资深大牛，剩下的，则是这两年层层筛选留下的顶尖博士。
他们主攻的方向，全是行业里最难啃的硬骨头：基础算法、云计算底层架构、操作系统核心模块、通用图像识别技术……全是需要长期持续投入、短期很难看见收益，却决定一家科技企业技术上限的底层攻坚方向。
在研究院内部，年薪五十万以上属于常态，核心骨干拿到百万年薪也并不稀奇。
当然，研究院只负责集团通用底层技术攻关。各个业务线独有的算法，依旧由各事业部自行招人、自主攻坚。
云计算事业部自研的OCR识别、分布式存储算法；长远手机团队打磨的影像调校、功耗优化算法；游戏事业部负责的玄境引擎渲染、物理模拟模块，全部由各部门搭建独立研发团队，人员编制、薪酬预算单独划拨。
集团只划定战略方向与总预算，招什么人、预算怎么分配，交由各事业部负责人自主决断。
整个集团内部，能够支撑大规模高薪研发团队持续运转的，只有三大板块：“远云计算、长远游戏、长远手机。”
云计算是集团顶层战略业务，赵远亲自敲定最高优先级，预算给得最为充裕，所有人都明白它的核心地位，集团所有业务未来都要依托云底座运行，没有任何人提出异议。
长远游戏是集团最稳定的现金牛，自身造血能力极强，赚来的利润完全可以供养研发团队，其他部门只剩羡慕。
长远手机当下势头一路走高，营收体量在集团里位居榜首，资金储备丰厚，没人会质疑也没人敢质疑其研发投入毫不手软，并且它很快就要被拆分独立为子公司，后续还要加码相关业务布局。
其余中小型业务部门，就没有这样优厚的条件了，大多只保留正常的核心研发人员，遇到难以解决的技术难题，才向上申请研究院支援。
常规技术问题，部门内部自行消化，只有那些研发周期漫长、需要深厚底层积累的硬核难题，才会上报集团，交由研究院集中攻坚。
芯片、工业设计软件这类垂直子公司属于特例，同样独立招人、独立开展研发，行政上归集团统一管辖，业务和财务保持相对独立。
一套清晰完整的人才梯队就此成型：业务线承接上层应用开发，自主解决常规技术需求；通用底层难题交由研究院集中攻坚；预算跟着战略优先级和盈利能力倾斜。
这套模式兼顾了业务灵活度，又能集中资源啃下底层硬骨头，托着长远在一条条科技赛道上，持续全速狂奔。
PS：唉，假期结束，明天开始苦逼上班，感谢大家支持。