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第680章抢人大战(第1/2页)
比起场馆里明面上的简历争夺战，真正的核心人才角逐从来都不在展台前。
顶尖高校的核心人才，从来都是企业高管甚至是负责人亲自下场宣讲争抢。这一次华清的专场，赵远也专程赶了过来。
负责招生就业的校党委副书记亲自出面接待，专门协调出一间能容纳数百人的大阶梯教室，把华清、北大两地的博士生、硕士生召集了大半，这场专场招聘会的分量可想而知。
到场的不止赵远，好几家头部企业的老总也悉数出席，阵仗比普通校招隆重得多。
按照惯例，体制内单位优先宣讲。最先上台的是一家国有大行的副行长，西装革履，语气沉稳：“面向华清硕士，我们给出的年薪区间是10万到12万；博士年薪12万到20万。入职即可解决燕京户口，配套周转住房，各项福利保障齐全。”
他滔滔不绝讲了二十多分钟，从职业稳定性讲到社会地位，可台下的学生反应十分平淡，只有稀稀拉拉的礼貌掌声。
对这群顶尖高校的年轻人来说，“稳”固然重要，可一眼望到头的薪资和上升路径，终究少了点吸引力。
接下来又有几家国企、科研院所依次上台，待遇大同小异，礼堂里的气氛始终温温吞吞，不少人低头翻着手机，只等私企场次开场。
熬过体制内单位的宣讲，终于轮到民营企业登场。几家规模尚在长远之上的行业巨头先后上台，台下掌声渐渐多了些，可始终没掀动太大波澜。
所有人都在等，等那个传说中高薪揽才的长远集团。
主持人终于高声念出名字：“下面，我们有请长远集团董事长赵远先生，为大家介绍长远的招聘政策！大家欢迎！”
话音刚落，台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声，夹杂着几声压抑的欢呼，前排的学生纷纷坐直了身子，后排有人甚至踮起了脚往台上望。
“我靠，终于到长远了！我特意攒了三份简历就等长远啊！”
“我也是啊！我听我博士的师哥说，他去年进长远研究院，杂七杂八加起来拿了六十多万！”
“那算什么，咱们系那个三清的博士师哥，毕业直接去了长远，听说年薪破百万！真要是能拿到这待遇，卧槽，干几年财富自由了啊！”
议论声嗡嗡地漫开，所有人眼里都闪着期待的光。长远高薪的名声早就在顶尖高校的圈子里传疯了，再加上旗下产品个个爆火、盈利能力肉眼可见，现在赵远都亲自来了，所有人都好奇他们到底能开出多高的价码。
前面几家宣讲遇冷的单位领导坐在台下，纷纷摇头苦笑。
他们已经把手头能给的待遇拉到顶了，可跟还没有出场的长远比都觉得没有胜算，此刻也都抬着头，想看看这位业内最年轻的掌舵人，到底能掏出什么样的条件。
赵远稳步走上台，一身深色西装衬得身形挺拔，脸上带着浅淡的笑意。看着台下一张张意气风发的年轻面孔，他心里也有些触动——长远要往前走，最缺的就是这样的新鲜血液。
“大家好，我是长远集团董事长赵远。”
他没有太多客套，系统性地讲了长远的发展历程，从最初的长远网吧管理系统，到游戏、长远安全软件，再到智能手机、参股天枢操作系统、云服务，一条条业务线铺展开，最后落脚到集团的整体规模与未来格局。
“未来的长远，要朝着打造千亿、万亿级科技集团的目标迈进的。
我今天站在这里，不是来招员工的，是来找同行者。欢迎大家加入，成为长远的同行者，和我们一起把长远做得长长久久。”
话音落下，台下的欢呼声瞬间掀翻了屋顶。这群年轻人对长远的产品早就耳熟能详，此刻听完完整的业务版图，更是被强悍的实力狠狠震撼了一把。
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赵远压了压手，全场很快安静下来，所有人都屏住呼吸等着最关键的部分。
他也没卖关子，直接公布：“首先是硕士研究生，长远给出的年薪区间是14万到35万。”
“我靠！”
台下瞬间炸了锅，倒吸凉气的声音混着掌声，差点把礼堂的天花板掀起来。
最低起薪14万，比刚才那家银行的硕士顶薪还高，最高居然能摸到35万——这可是2008年，这个数字足以碾压绝大多数同届毕业生。
没等众人缓过神，赵远又补了一句：“当然，极少数特别优秀的同学，薪资完全可以突破35万的上限，额度不封顶，全看能力。落户、住房补贴、人才公寓这些配套福利，长远全部足额提供。”
“五险一金按当地最高标准顶格缴纳，公积金比例拉满，这些细节我就不多说了，大家应该都知道了，哈哈。”
台下的硕士生彻底沸腾了。
“疯了吧！直接翻倍啊刚才那家银行才几个钱！”
“还犹豫什么啊，能进长远谁还去体制内熬资历啊！”
这场宣讲的受众本就以计算机、电子信息相关专业为主，绝大多数人本来就倾向于进互联网企业拼一把。
2008年全国平均工资才两千出头，就算拿他们这帮人进入长远的中等水平的20万年薪，也是绝大多数人想都不敢想的高薪。
再加上顶格公积金、项目奖金、加班补贴，踏踏实实干几年，只要不乱挥霍，攒下第一桶金，甚至实现财富自由根本不是难事。
所有人都攥着劲儿，等着博士的待遇标准——硕士都已经这么夸张了，博士只会更惊人。
赵远也没绕弯子，朗声继续：“博士研究生，年薪区间20万到60万。老规矩，觉得自己实力足够、有核心技术成果的同学，会后可以单独跟面试官详谈，真能扛得起核心项目，百万年薪不是问题，甚至更高都可以谈。”
他顿了顿，补充道：“长远研究院里，年薪百万的年轻博士早就不是个例了。表现优异的核心员工，还能拿到集团期权，和公司一起成长。欢迎各位加入长远。”
全场死寂了两秒，随即爆发出比刚才更猛烈的掌声。
百万年薪，还有期权。
这对寒窗苦读十几年的顶尖学子来说，冲击力是颠覆性的。
不光学生懵了，连台下其他企业的负责人都变了脸色——他们不是出不起这个钱，是不敢这么开价。长远这哪里是招人，这是直接用薪资把最顶尖的人才全揽到自己碗里。
几家国企的HR脸色尤其难看。他们本来还觉得自己户口、编制在手有优势，可现在一看，长远不光有户口有福利，薪资直接是他们的数倍，这还怎么抢人？流氓啊，土鳖啊，这钱不是钱吗？开这么高的薪资干嘛啊。
赵远说完便微微颔首，转身下台。台下的学生却久久没平复下来，不少人当场就翻出简历反复打磨，就等着会后投递。
没人知道，赵远推行这般激进的高薪揽才策略，本质上是为了眼下的扩张期服务。
他脑子里装着远超时代的技术方向和产品构想，缺的就是能把想法落地的顶尖人才。攻城略地的阶段，必须先把人才的待遇喂足，才能跑赢所有对手。
等未来集团进入稳定期，自然不会再这般不计成本地砸钱抢人。
可至少在当下，这份招聘待遇扔出来的举动，足以震动整个行业。