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公司终于给出了答复：买断是不行的，可以给奉献奖，即200+100n(年)。什么意思呢？就是一年给一百元，工作几年给几百块，额外再加二百元，如我工作了十年，即得一千二百元。当然这也是有前提的：保证完成工作产量，不然也是不能给予的。
这样的答复根本不是员工想要的，员工想要的是自己的最大利益。你公司百分百股权转让了，企业法人也变了，我在原公司工作了那么多年，想一分不出转入下一家公司，你想心里能平衡吗？大多数员工想得是：先清除与原公司的工龄关系，给予一定的赔偿，再保证与新公司合作。这个要求诉说了一个多月，公司一推再推，最终得到这样的答复。
公司拿出法律依据，言辞上没有任何商量的余地，这激怒很多员工，情绪突然就变的失控了。在等待答复的这些日子，工作秩序从上一次的混乱已经逐渐变的平稳，回归到了正常，现在突然又迸发出来，集体抗议对公司答复的不满，大量的员工拥到领导办公室讨要一个说法，但领导不予回击，坚持要工人回到工作岗位，态度强硬。
这无疑是火上浇油，更激化了员工的内心矛盾，也不管什么领导不领导的，开始怒怼拍案，把领导气得抽身离去，也不上班了。
公司随即贴出公告，告之员工违反了《就业规则》的哪几条，可以依法怎样处理的情况。用法律来震慑员工的内心，以期让员工安分守己。
可是，起不了多大的作用，法律是没有错，可我们员工感觉利益受损也没有错，这只是员工跟公司之间的利益协商问题，我们请不起律师，公司一个律师团，我们要求的是给予工龄补偿，公司动不动就用法律来维护，这无疑形成很大的矛盾。
公司说：员工的请求不合理，可是我们员工觉得这么多年的工龄都泡汤了，很不平衡。因为之前，公司买断了两批人，人家都获得了补偿，轮到最后一波的我们，却在不知情的状况下转到下一家了。若没有前辙，也许员工还没有这么大的情绪。很多人在想：为什么别人了可以得到补偿，而坚持到最后的我们什么都得不到，这很不公平。
现在，公司和员工完全站到了对立，公司依法堵众人之口，可是员工们都觉得是公司钻了法律的空子侵害着员工的利益，员工们也不傻，都知道转让的是技术，未来的工作是不好做的，把我们甩到下一家公司，不用付一个子，就会一个个遣走的，到时候他们两家公司“双赢”，亏得是我们这些工人。所以工人的情绪是很大的，不给个合理的答复是不会善罢甘休的。
原来好好的一个公司，怎么就这样子了呢？谁也没有想到有这样的情况发生。
唉，明日将会怎样？未来又该处于怎样的环境？都是一个未知，我想，我们公司的员工现在心里有这样的混乱和担心，不管给不给赔偿，还是要争取一下的，试看明天如何吧？不是变好，就是更坏！