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第475章 立典型

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    第475章立典型(第1/2页)
    陆解放这会也听明白杨市长的意思,这里建批发市场,既可以收租金和管理费,又能纺织厂直销布匹。
    但这些都是需要时间的,楼房的改建改造,这些怎么也得几个月吧。
    “杨市长,但我们纺织厂的发展不能一直依靠这些后勤力量呀。我们主要是织布卖布的。”
    杨丽华在街边站定,“陆厂长,说实话,你们纺织厂的布匹,目前在市场上的竞争力并不强。
    不说沿海那边花色亮眼的新款,就连咱们市里这几年冒出来的小型企业,也灵活得多,款式换得快,价格也压得低。
    市场喜欢什么,人家立马就开始制作出来。
    当然,国营厂也有自己的优势,设备、技术、工人素质,这些都在。但光有这些不够,得把力气使在对的地方。”
    陆解放听着,眉头皱着又松开,这些话在脑子里转了好几圈,也没品出来个啥,索性直接问了。
    “杨市长,你明说吧,咱们纺织厂的路在哪?”
    杨丽华也不拿乔,直接说着。“纺织厂现在这个模式,不适合再去争中端市场。其跟在别人后面拼花色、拼价格,不如换个赛道,做别人做不了的东西。”
    她指了指不少店铺上搭的遮阳蓬,“陆厂长,那个遮阳布是不是布匹。
    医疗用布是不是也是布,消毒纱布、手术布、绷带这些,一直都是供不应求。
    再比如工业用布,遮阳布、化工过滤布、篷布,这些用量大、要求高,不是随便一个小作坊就能接的。
    纺织厂有设备、有技术,往这个方向走,比跟小厂子抢市场更有把握。
    关键是纺织厂对接这些厂,比民营企业更让人信服。”
    陆解放听着,眼前亮了一亮又一亮,兴奋劲儿还没消散完呢,就听到杨市长继续说着。
    “既然陆厂长对转型这么有兴趣,那人事上也应该也得给其他国营厂做个表率。
    我建议纺织厂推行考核制,由职工代表大会投票,干部能上也能下,打破固定思维。
    希望一周后,我再来纺织厂的时候,能有幸参加纺织厂的竞选。”
    陆解放脸上的笑意仿佛被人定格住了一般,长久不见变化。
    杨丽华也不管他,带着人先回了市政府。工业经济这块的改革可比之前的文教改革难度大多了,这个可是各有各的病痛。
    陆解放刚回到办公楼,以前的一车间主任现在的副厂长汪超英连忙问着。
    “厂长,杨市长怎么说,纺织厂可是和她关系匪浅,不可能没有半分表示吧。”
    之前她可是注意到了,陆解放脸上笑得有多开心的,这怎么一转眼的功夫,就又愁苦起来了。
    “咱们在会上说,让厂领导班子都过来,开一场临时会议。”
    这场临时会议从从下午三点一直开到晚上十点,议题就两个:转型方向、人事改革。
    关于转型,会议室里倒是没有太大的分歧。医疗用布、工业用布,这个方向大家都听得明白,也认同是条可行的路。
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    问题出在第二件事上,也就是杨丽华临走前最后补的那句“考核制、职工代表选举”。
    陈向前靠在椅背上,把手里那根烟按灭在烟灰缸里,语气里满是不满。
    “这像什么话?干部的任免历来是组织考察、上级任命,现在让竞选?怎么竞选?
    万一下面的人搞小动作,串联拉票,直接推上来个没能力的,大家全都玩完,还搞什么改革。”
    他马上就要退休了,就不能安安生生的等他退休了来吗。
    这一来就人事改革,别临到头他还从副厂长这位置下来了。
    汪超英坐在长桌中段,脸上虽然看不出什么表情,但同样是不认可。
    “纺织厂女工多,老同志多,不少人都是求稳的心态。
    现在这么一搞,很容易滋生流言。要是落聘的干部四处反映情况,甚至串联职工,咱们怕都得吃挂落。”
    会议室里议论纷纷,“这话对呀,这要是选举,怕是什么人都出来了。”
    “这不少人在岗位上干了十几年,一辈子守着这个岗位。现在推行聘任制,一年一考核,干不好就回车间当工人,这也太不顾及情面了。”
    陈向前这会语气缓和了不少,但依旧是明显的不赞同。
    “厂长,转型是必须的,人事也得跟着变,道理是这个道理。但你也知道,咱们厂里的情况,不是一句话就能推得动的。
    那些在岗位上干了十几年的人,你让他突然去跟年轻人竞争上岗,他嘴上不说什么,心里不可能没有想法。”
    说着,目光在会议桌上扫了一圈,见不少人露出赞同的神色,继续说着。
    “不是我们不愿意改,是改得太急,容易出事。工人那边,我们要是有个闪失,这摊子就真收不住了。”
    陆解放刚才跟着杨丽华一路,他是在场最能明白,这位杨市长想要改革的决心,不知道转型更重要的是人事上的改革。
    想到这里,他抬起手往下压了压,说着。
    “转型的事,大家没意见;新方向,大家也认可。但光有方向还不够,路对,车也得对。要是开车的还是老一套,再好的路也走不远。
    我知道大家担心什么,担心选上来的人不靠谱,担心老同志没面子,担心厂里闹起来收不住场。这些顾虑,我都想过。
    但这次尝试有一个前提:不开除任何人,不搞一刀切下放。
    落聘的人,回车间当工人,工资按工人标准重新核定,但岗位还在,不是一脚踢出厂门。咱们是自家人,不用拿外面的标准来对自家人下狠手。”
    说完这话后,目光扫视了在座的每一个人,这才继续说着。
    “至于评选制度和细则,所有条文全部量化。
    各科室职能是什么、定编多少人数、考核指标怎么定、竞聘流程怎么走,全部写清楚,不能有半点模糊空间。
    一周之后,咱们纺织厂要正式开展这次职工竞选大会,各位都做好准备。”
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