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齐永林笑了笑，带着点实事求是的分析口吻：“从各项经济指标的增长来看，我那几年和庆合市长现在主持政府工作时期，确实不相上下，都保持了较快的发展速度。不过，我占了两点便宜：第一是赶上了国家政策大环境比较宽松的好时机，第二嘛，”他略显得意地用手指点了点自己的太阳穴，“在经济工作的具体谋划和提前布局上，我可能稍微多动了一点脑筋，抓住了一些机遇。”
他马上又用指关节敲了敲桌面，补充强调道：“当然，在咱们这体制下，干任何工作，首要的还是吃透政策、紧跟政策。政策才是决定一个地区、一个企业发展的最关键因素。脱离了政策轨道，能力再强也寸步难行。”
于伟正非常认同地点了点头，说道：“这是至理名言。脱离了政策谈发展，那就是无头的苍蝇，盲目乱窜，不仅事倍功半，还可能犯方向性错误。”
齐永林今天兴致很高，话里带着老领导即将离任、不吐不快的直率，也带着几分点拨的意味：“伟正，庆合市长年纪到了，马上就要退休，有些话我就不当着他的面多说了。单说你，于书记。你认为，管理咱们东原这么一个上千万人口的大市，光靠你个人呕心沥血、昼夜操劳，能解决多少问题呢？”
他自问自答，语气肯定：“做领导，特别是做主要领导干部，关键不在于自己事必躬亲，而在于如何把班子带好，把队伍盘活，把下面各级干部的积极性、创造性充分调动起来！怎么调动？我觉得，以前财政局局长罗明义有个观点虽然直白，但很有道理，那就是要让干部们得到实实在在的激励。你不解决干部的实际困难，不让他们看到希望、得到实惠，他们怎么能有持久的动力去为地区发展拼命？”
齐永林越说越深入：“干部也是人，也有家庭，也要生活，也希望过上体面、有尊严的日子。如果一个地方的干部队伍普遍清贫，生活拮据，那他们怎么能有充沛的精力去谋划发展、服务群众？又怎么能抵挡住那些不正当利益的诱惑？我这不是提倡‘高薪养廉’那个说法，我是主张，应该让我们的干部，特别是那些踏实干事、做出贡献的干部，能够通过合法的收入，过上相对体面、安稳的生活。这本身就能解决很多潜在的矛盾和问题，能让他们更专注于工作。所以啊，两位领导，眼光要放长远，要从制度建设层面，从激励机制层面，去谋划如何更好地调动人的积极性。这才是治本之策。”
张庆合一直非常认可齐永林的经济工作思路和务实风格。今天听了齐永林这番关于干部激励与地方治理关系的深入阐述，内心更是感触良多，确实有种“听君一席话，胜读十年书”的豁然开朗之感。
于伟正端着酒杯，由衷地说道：“永林啊，不瞒你说，你今天讲的这些体会和认识，特别是关于调动人的积极性的见解，对我很有启发，很有指导性啊。”他内心确实认为齐永林是有真才实学的，理论水平和实践能力都很突出。不过，在于伟正看来，齐永林在东投集团的工作也并非完美无瑕，最主要的问题在于，在他的主导下，东投集团某种程度上成了独立王国，对市委市政府的一些决策部署，有时存在选择性执行甚至阳奉阴违的情况，使得这个最大的市属国企在一定程度上脱离了市委的有效监管。这也正是于伟正当初要坚持派贾彬去担任东投集团党委书记的重要原因。只是于伟正没想到，齐永林棋高一着，竟然找到了省经贸总公司这个更高的平台实现跃升。