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自从和王建广合资办了服装厂，这里彻底变了样。大门重新刷了蓝漆，院子里的杂草被锄得干干净净，车间里机器轰鸣，工人们穿着统一的蓝色工作服，在流水线上忙碌着。
周铁汉带着副厂长杨卫革陪着马定凯到了车间。
“现在效益怎么样？“马定凯站在服装车间问道。“好得很！“周铁汉笑着说，“上个月生产了五万件衬衫，全部出口到欧洲了。工人工资也涨了，熟练工一个月能拿六百多，比以前翻了一倍还多。大家的干劲都很足啊。“
马定凯心思不在生产上，跟着周铁汉转了三个车间。看着轰隆隆的机器和忙碌的工人，也是肯定了一番改革的成效。
转了不到二十分钟，他就摆了摆手：“行了，老周，不转了，去你办公室坐会吧，我有点事跟你说。”
周铁汉的办公室很简陋，一张旧办公桌，几把木头椅子，墙上挂着一张大大的生产进度表，红笔写的数字一路往上窜。副厂长杨卫革也跟了进来，给马定凯倒了一杯热水。
“马书记，喝水。”
“谢谢。”
马定凯接过水杯，问了些生产和改革的工作之后，就直奔主题，“老周，老杨，正好你们两个都在，我有个小事麻烦你们一下。”
周铁汉从接到县委的电话，就很诧异，马定凯并不分管企业改革工作，这次来考察，倒是搞的匆匆忙忙的，再加上组织部已经给自己谈话，推荐为县政法委书记，这个时候到访，必然是有事。
他看着两人，装作不经意地说：“我有个朋友的妹妹，这个朋友啊你们也认识，许红梅。他妹妹你们也都知道，以前在咱们厂管后勤。后来不知道怎么回事，就调到细纱车间当挡车工了。一个女人家，天天站十二个小时，脚都肿了，也挺不容易的。你们看，能不能把她调回后勤去？“
杨卫革听了之后内心里感慨不已。
这点屁大的小事，一个电话就能解决，还用得着县委副书记亲自跑一趟？
他看了看周铁汉，没有说话。
他太了解周铁汉了，这个人是个死脑筋，只认制度不认人，自己身为副职，自然不好代表厂长表态。
果然，周铁汉的眉头一下子就皱了起来，拉着脸道：“马书记，按说以前这都不是事。但是现在不一样了，我们和王建广先生签了合资共管协议，所有人事安排都必须按制度来。不管是谁，想进行调动，都得通过职代会来，还要看绩效考核，绩效分排在前百分之二十才能调动。”
棉纺厂为了学习外资的管理经验，已推行绩效管理制度，将所有的工作全部量化打表，这一点马定凯是清楚的，县里还以亮点工作的方式给市里上报过。
“许红菊的绩效分怎么样啊？”马定凯问道，心里有些不快。不就是调个人吗，至于这么上纲上线。
周铁汉抓起老花镜，拿起桌子上的绩效考核账本马上翻看起来。
上面密密麻麻的记录了姓名、岗位、考核周期、得分项与扣分项，周铁汉那手指一点点滑动，终于找到了许红菊的名字。在上面敲了敲，直言不讳的道：“上季度绩效仅为5.8分！”
杨卫革皱着眉头暗暗骂道：“脑子被驴踢了，没看到马定凯的脸拉得比驴还长了！”
“5.8分，这个分数我看不低嘛！”
周铁汉毫不客气地说，“不高，满分100凤，倒数了。一个月迟到十二次，早退八次，发错了三次料，给厂里造成了两千多元的损失。要是再不改正，我正准备下个礼拜开除她呢。”现在厂里所有的后勤人员，都是从一线优秀工人里选出来的。谁也不能搞特殊。”