一秒记住【爱阅】aiyue365.org，更新快，无弹窗！
最近越发被一件事困惑着。
一直以为部门领导对待新员工的方式是，试用期前几个月接触编辑，了解工作内容，试用期后几个月开始选题、采访、写稿。但事实证明不是这样子。l你晚来几个月，但是所有需要出去采访的任务都落在了她身上。从这一举动中可以看出他对你的判断——能力不足，不能胜任工作。然而，从另一些行动中却可以看出他真是想把你留住。如果一个人不足以胜任那一份工作，留着又有何用呢？想不明白。
晚上睡觉前聊天，小p在分析她们部门领导时，用了这样一个观点：她觉得那个女生是会一直留在这里的那种人，所以才用心地栽培那个女生。恍然大悟！
或许部门领导就是因这样的理由才觉得自己可以留在这里吧。沮丧，悲伤。真希望这是自己错误的判断啊，不过这不要紧啊，无论发生什么都会安静地接受，之所以会静静地等待，没有着急地赶往另一个地方，你有着不会动摇与不会后悔的理由，这就足够了。
你已经快忘记为什么而来了，只是依旧记得那一句——如果在这一段旅途中忘记了为何而来，就离开吧。