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沐成和丁鹏一早便来到公司，今天是他们搬迁到新的职场。沐成召开了一个小范围的会议，向丁鹏和胡小月分发了一套企业咨询相关资料。这些资料包含了制度、运营方案以及一些经典案例，旨在让他们学习借鉴。丁鹏负责整个新职场的安排，而胡小月则负责招聘工作，主要涉及人力资源、策划和设计等相关岗位的人员选拔。蒋浩被安排到新职场，柳絮协助他。为了让空间显得更加宽敞，楼下的卡座被撤除。沐成留在楼下，为大家提供支持。安顿妥当后，沐成询问大家是否还有其他事项。蒋浩表示有一件事情想与他商量。
沐成询问：“请尽管说，有什么事情需要商量。”
蒋浩回答：“沐总，我们目前的出单方式是保险公司直接办理，每天需要协调的事情较多，感觉不太方便。虽然这样可以节省一些费用，但效率有些低下。我建议我们自己招募出单员，这样能更方便我们的代理人。不知道沐总对此有何看法？”
沐成用手指轻敲着桌面，问道：“你现在才提出招募出单员的事情，主要是考虑到人工成本吗？”
蒋浩回答道：“是的，沐总。我确实有一些顾虑关于人工成本的问题。我调研了其他代理公司的出单成本，发现自己办理要稍高一些，所以一直没有敢和您提起这个事情。”
沐成继续轻敲着手指，说道：“实际上，这只是一个算账的问题。当保险公司自己出单时，人工成本是由他们承担的；而我们自己出单，则需要向他们索取这部分费用。这只是一个多与少的问题，我们可以适当作出让步，让他们感觉我们自己出单更加省钱。其他代理公司出单成本较高主要是因为业务稳定性的问题，只要我们的业务稳定，这一部分费用就可以很好地控制。”
蒋浩继续请示道：“那沐总，您同意我们自己出单对吧！”
沐成淡定地回答：“是的，你们可以大胆去试试。不过，我有办法可以让出单费用更低一些。”
一听到这话，所有人都好奇地望着沐成，渴望听到他的想法。因为他总是能带来意想不到的解决方案。
沐成继续追问：“目前出单员的平均工资是多少？”
蒋浩回答道：“根据熟练程度和责任心，底薪在2000到3000元不等，再根据出单份数提供绩效奖金。”
沐成直截了当地说道：“那就将底薪降低到800到1200元。”
所有人都难以置信地看着沐成，这是他的方案？但降低底薪的方式能否招到合适的人才呢？
沐成看到大家的表情，心里感到满意。他故意制造悬念，向蒋浩问道：“这样降低底薪，你能招到合适的人吗？”
蒋浩听到沐成的问题，愣住了，他甚至没有考虑过能否招到人。他直接回答道：“沐成，我可没有这个能力招到人！”其他人听到蒋浩的回答，都露出理所当然的表情。