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第三次咨询颇为有效，程泽差点哭出来，就差一点点，说不定以后真的可以哭出来。咨询结束后无法平复心情，请了两天假。
气得Kyle打电话来骂他，说重要关头请什么假！
程泽不知道怎么解释，窝在家里，气若游丝地说话，假装自己生病了。
Kyle骂骂咧咧，给程泽批了病假补贴，让程泽早点康复然后滚回来上班。
等程泽回到工作，一切又回到鸡飞狗跳的快乐日子。他和Kyle一起，开了好多场会议，方案和报价单改了又改，最后总算和FH约上了初步面谈时间。
面谈定在周三下午，地点在甲方公司，程泽和Kyle早早到达。
这回的对接人依旧是Sunny孙，Sunny看到Kyle后边跟着的程泽，还有点印象，对程泽笑笑，让他们坐下。
对方温文尔雅，安静听完Kyle的方案，提了几个问题。
Kyle应对得游刃有余，Sunny问到的每一个细节，Kyle都能从方案里拎出相应的数据来回应。
Sunny笑笑，再翻两页PPT，抬头看向程泽：“我看你们方案里提到，这次的周期可以压缩到三个月内，远低于我们一开始估算的时间，这个时间点是怎么估算出来的？Zeke对吧？我记得上次合作你也在，应该比较清楚我们的节奏。”
程泽没想到还要自己的活，对方点名要他开口，不能不上了，他瞥一眼Kyle，紧张道：“孙总，我们这边是基于上次项目的执行数据做的推算。前期研发端的检测周期在二十天左右，但根据同行数据，行业平均是十五天。如果这次能在风险控制拨出一点，前期检测是可以压缩到十七天的，相应的，中期一轮和二轮也可以适当压缩。当然，这只是理想情况。”
Sunny微微点头，没有打断。
程泽看一眼Kyle的脸色，见Kyle神色依旧，就知道自己没说错，继续道：“另外报价方案里的成本浮动，是预留了百分之五的弹性空间，主要是考虑到您这边部分临床实验有窗口期要求，万一需要紧急处理，能直接调度资源。这个占比如果您觉得偏高，我们可以相应在风险控制上压缩，最后的质量当然可以得到保证，但是在时间压缩上就没那么理想。”
Sunny点头，靠回椅背：“好的，我知道了，Kyle，大体方向是没问题的，辛苦你们团队，我们争取早日见到下一阶段的方案，然后再另约时间，好吗？”
Kyle点头应下：“好的，我们会尽快推进。”
面谈结束后，Sunny礼貌地送他们到停车场，等车子驶出FH的地盘，程泽才猛然松了口气。
回去的路上，Kyle淡淡说他背景看的很细致，以后尽量保持这种水准，胡说八道也行，只要不是客户问什么，结果什么都答不上来就行。
程泽讪讪应下。
总之也是顺利推进，面谈完，没几天又是周末。
周五那天，董优优好不容易歇下来，这些日子她一直跟着Garte做事，有Garte背书，新一轮升职评定中，董优优拿了“优秀”，职级有望向上抬一级，成为PM。只需再熬一年，往上升时迟早的事。
虽然年限不够，暂时不能升，但Garte主动提了涨薪，前几天申请刚过，薪资还往上抬了几个百分点，董优优高兴，邀请曾经的搭子共进晚餐。
董优优兴致冲冲和程泽分享最近日常，说她准备转去项目三组了。
程泽为她涨薪而高兴，也对她要转组的决定感到惊讶：“怎么突然想转去三组了？”
董优优嘻嘻笑：“因为我一直在和Garte办事，上次Garte不是问我要不要去做她的助理吗？我没答应，前几周Garte又问我，我答应了。”
当时陆佳和董优优说，做她的助理相当于平职，title和薪资不会有大变化，向上评级也是招章程来，只不过董优优要负责的东西更细，而且出去见客户的机会会变多。