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周海迪说，公司是要进行组织架构升级，肯定是要进行必要的人事调整，就是其他分公司也一样，只是优化调整而已，并不是大家所谣传的那样大面积裁员。
所以一直就是大家理解错了。
“你们要知道，公司即便是要舍弃掉一部分员工，也一定是舍弃对公司没有用的，影响了公司发展和前进的员工。公司要的是能给公司赋能的人。”说到此，他看向了吴迪：“不是会对领导溜须拍马的人。”
说着有看向了另外一个人：“也不是要一个喝酒冠军，更不是一个团建玩家、不是大家的兼职司机……”
他说每一个人说出自己的离职理由。
“但是！”他话锋一转，又看了一圈参会的众人：“那种在公司煽风点火，煽动大家负面情绪，导致员工动荡的人，我坚决不要！”
这句话，他是有点发火了。
“话我就说至此，你们交上来的辞职申请我予以保留意见，如果你们已经想好了，可以私底下再找我来说一声，直接去人事部门办手续走人即可，如果说后悔了，我今天还给你们一次后悔的机会，撕了你们的此时申请，从会议室给我滚蛋。”
他说完之后，大家都没有动静。
每个人都坐在座位上，也没有人抬头互相看，虽然看似大家都没有动静，但是这群人都精明得很，眼睛余光时刻在观察着周围人的反应。
“既然大家暂时做不了决定，那就分别到我办公室谈，散会。”
可能是想到每个人的想法不同，碍于面子，周海迪又说让大家私下来找他，然后率先站起走出了会议室。
童黎芳立刻紧随其后，她要问一问，到底是怎么回事。
两人前后脚进了办公室，不等童黎芳开口，周海迪就问她：“你看出什么问题了吗？”
其实童黎芳早就想说了：“公司是不是有人搞破坏，散播不利于公司的谣言，想要造成重要员工的动摇和流失？”
周海迪不可置否。
“会是谁啊？”
会想起刚才会议上每一个人的神情、说辞和表现，童黎芳看不出谁有什么问题，而且这个谣言就是忽然一下传起来的，谁也不知道到底是谁再乱传话。
周海迪反问她：“最近这段时间，谁对公司这些风言风语最淡定？”
“最淡定的话……郑恩培？”
童黎芳仔仔细细的想了想，除了他好像再没有别人了。因为我和她闲聊的时候也告诉她，大家都好像因为这个事情挺着急的，但是郑恩培根本就不关心裁员的事情，明明他和周海蝶私人关系最差，居然还不急不躁的。
想到这里，又结合前面的事情，童黎芳不免猜测道：“难道……您的意思是郑恩培在公司散播这些谣言？”
可是他说那些有的没的对他有什么好处呢？即便是各个部门的骨干都撂挑子不干了，他也不能代替所有岗位，他为什么要这么做呢？
这完全是没有道理的事情呀！