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卢唤东皱着眉说：
“我有一些不同的看法。”
卢唤东把茶杯盖盖在茶杯上，慢条斯理的说：
“我的看法有这么几条，
“一是设立招商奖励基金的想法不错。可是谁能保证日后不会沦为变相的‘小金库’？所以要慎重！有无必要，值得商榷嘛。我的态度，不必设立！
“二哩，这个分配口径是不是就合理。把大多数同志排在分配名单之外，会不会引起不必要的对立情绪，日后在工作衔接、配合上造成不必要的矛盾。毕竟，人的心理不患寡而患不均，是自古就有的通病呀。我认为，要扩大奖励范围，至于扩大到哪些人，可以讨论。”
卢唤东的话音刚落，会议室里顿时陷入一阵微妙的寂静。窗外的阳光透过百叶窗，在桌面上投下斑驳的光影，却驱不散空气中弥漫的紧张气息。
其实大家都清楚，这种会场气氛，是不正常的。一般来说，任何上会的议案，不会有太多的争论，或者说不会在“行”与“不行”这样原则问题上产生分歧。现在的情况，大家心里清楚，是因为卢书记、闻主任没有达成共识。在这种情形下，别的人一般不好、也不敢发表意见了。否则，阵营形势立现。这可不是好现象！
闻哲手指轻轻敲击着桌面，目光扫过在场的每一位参会人员，缓缓开口：
“卢书记担心‘小金库’问题，这一点我完全理解，毕竟规范资金管理是底线。但我们不能因噎废食，设立招商奖励基金，正是为了更好地保障后续招商工作开展。
“之前刘兰局长已经提出了详细的管理办法，财政金融局专户存储、主任办公会审议管理办法、三级审批流程，再加上半年一次的审计通报，多重监管之下，何来‘小金库’的空间？
“这个基金是对一切有招商成绩的同志、特别是非招商条线的同志开放的。无论是谁，提供的有用的信息、引见了客户、对接了关系，项目一旦落地，都会从基金中拿出钱来奖励他。大家有本事，都可以来争一块蛋糕嘛。光说闲话，算什么本事？”
他顿了顿，语气中多了几分坚定：
“至于分配口径，‘不患寡而患不均’这句话是人性的劣根性，而不是什么冠冕堂皇的道理！这次奖金是针对星云集团招商项目的专项奖励，那些从头到尾没参与过项目的部室和人员，凭什么参与分配？如果把奖金当成‘大锅饭’，人人有份，那才是对真正付出劳动的同志最大的不公平！长此以往，谁还会愿意为新区的招商工作冲锋陷阵？”
“闻主任这话就有些绝对了吧？”
李华安放下手中的笔，接过话茬，说：
“招商工作看似是招商局的事，但项目落地过程中，我们社会事务局负责协调周边居民安置，解决了不少矛盾；行政审批局也加班加点办理各项手续，这些难道不算贡献？照闻主任的意思，我们这些部门的同志就都成了‘无关人员’？”
刘兰听到这话，立刻坐直了身体，说：
“李主任，我不是这个意思。我们在制定分配名单时，已经把所有为项目落地提供过支持的人员都列进去了。社会事务局参与居民安置的同志、行政审批局负责手续办理的同事，都在分配范围内。连长宁市地质局、气象局等部门的相关同志，我们也考虑了。我们所说的‘无关人员’，是指那些既没参与项目前期对接，也没在后期服务中出过力，仅仅因为所在部室与招商工作有间接关联，就想分一杯羹的人。”